TCS、Infosys和Wipro加大校园招聘力度；专注于人工智能、云计算

　　在经历了近4 - 6个季度的IT招聘与客户比例放缓之后为了成功，学会了精益操作在成本控制下，该行业正在走出低迷阶段。所有的IT专业都制定了当前财政年度的校园招聘策略，而且只针对专业。

　　塔塔有限公司咨询服务公司（TCS）在第二季度增加了5726名员工。该公司首席人力资源官Milind Lakkad在公司财报发布会上透露了这一点nference电话。“我们公司继续专注于获取优质人才。我们目前的培训生招聘是分段的，每个部分都有不同的薪酬。今年，我们招收的高级干部学员增加了一倍多。”

　　其中包括各种技术和转型从SAP S4/HANA到GenAI，以及他所描述的针对特定项目的非常具体的活技能集，这些都是跨技术的程序。“所有这些都是我们要做的本季度继续招聘，”他说。

　　印孚瑟斯加强了自己的招聘流程，增加了相当多的员工，也恢复了招聘流程。今年上半年，该公司雇佣了大约1.1万名员工，这一数字在全球范围内是6.9%考虑到员工数量的显著增加。此外，在26财年，印孚瑟斯已经开始了校外招聘活动，这表明从长远来看，该公司打算把重点放在教育领域的新人才上机构部分。

　　印孚瑟斯最近一个季度的主要利好之一是，在经历了6个季度的下滑后，员工人数开始上升。说到今年第二季度，印孚瑟斯实际上增加了2456名员工，从而结束了两家公司的合作招聘人数连续一个季度下降，预示着一个新的方向。

　　同样，Wipro在增加员工方面也付出了更多努力。在同一季度，Wipro通过增长计划为公司招募了978名员工内德。此外，该公司还制定了庞大的招聘目标本财政年度大约12000美元。这个主要动作，依次演示说明威普罗的承诺，调整目标和劳动力，以满足市场的挑战，并通过季节增强公司的优势ned professio青年才俊。

　　然而，在Wipro第二季度财报分析师电话会议后，Wipro首席执行官Srini Pallia表示，公司认为公司的每个人都应该掌握人工智能方法，掌握人工智能技能，并在工作中为客户使用正确的工具。该公司准备培训客户和员工担任人工智能角色。

　　目前，该公司已对4.4万多名员工进行了高级人工智能培训和认证。仅HCLTech一家公司的员工总数在第二季度就减少了780人。Elixir Consulting执行董事玛雅?奈尔（Maya Nair）表示，校园招聘在2024年复苏，反映出软件行业的业务复苏。

　　7月之后，许多软件公司开始积极开展校园和校外招聘活动，主要针对云计算、人工智能、机器学习、网络安全和ServiceNow等专业领域。随着对新媒体的重视程度越来越高，与具有一般知识的人相比，很少有新人在某一领域有才能。奈尔表示，大多数企业仍在招聘、培训和部署人才，而不是专门为这类人才招聘。

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