美国政府的科学家们追随学术界人士成立工会，争取更好的工作条件

　　加州专业科学家协会加入全国工会以提高议价能力

　　一个代表近6000名在美国加利福尼亚州工作的专业科学家的组织投票加入全国组织的美国汽车工人联合会(UAW)。这一决定顺应了美国学术研究人员和科学家成立工会以改善工作条件的趋势，在过去几年里，美国主要研究型大学发生了几次备受瞩目和成功的罢工。

　　工会成员于2023年11月就工资和工作条件举行了罢工。工会希望，加入美国汽车工人工会(union of Auto Workers)后，议价能力的增强将有助于他们赢得新合同，避免进一步的罢工

　　加州专业科学家协会(CAPS)的成员是在加州50多个政府部门工作的科学家和管理人员。今年2月，在董事会的一致建议下，绝大多数成员投票赞成加入UAW。

　　2023年12月，美国国立卫生研究院5000多名早期职业研究人员以压倒性多数投票决定成立一个工会，这是美国联邦政府科学家首次这样的安排。“我们赢得了工会!”美国国立卫生研究院研究员联合工会当时在社交媒体平台X上宣布。“我们是十多年来成立的最大的联邦雇员工会，也是联邦研究机构有史以来第一个研究员工会。我们一起创造了历史。”

　　CAPS领导层已经注意到，以uaw附属工会为代表的科学家正在通过罢工或可信的罢工威胁赢得胜利，并表示这些胜利正在提高全国研究科学家的标准。CAPS的领导层强调，作为UAW的附属机构，它将得到支持，争取薪酬平等，并将在谈判中处于更有利的地位，以赢得该组织及其成员正在寻求的合同。

　　例如，2022年，加州大学(UC)系统和劳伦斯伯克利国家实验室(Lawrence Berkeley National Laboratory)的数万名学者就薪酬和工作条件进行了前所未有的40天罢工，最终达成了一项创纪录的合同，为加州大学校园的博士后加薪57%。这使他们成为美国所有大学中薪酬最高的博士后，并为他们提供长达八周的全薪家庭假，以及儿童保育支持和其他福利。CAPS指出，与此同时，加州大学校园的学术研究人员的工资上涨了34%，学生工人的工资上涨了近80%。

　　最近，去年华盛顿大学的博士后和学术研究人员在罢工近一周后取得了重大胜利。他们获得了第一份工会合同，为博士后和学术科学家提供了大约30%或更多的加薪。

　　今年早些时候，华盛顿州立大学(WSU)的研究生工人在仅仅罢工几个小时后就赢得了他们的合同要求。根据CAPS的数据，他们的最终合同包括基本工资增长49%和大量带薪育儿假。

　　该组织表示，这次最新的胜利是UAW积极组织美国西海岸和更广泛的美国科学家的更大运动的一部分。CAPS表示，近年来的成功缩短了华盛顿州立大学的谈判时间，因为该校知道CAPS有必要的资源和杠杆来提出要求。

　　作为联合汽车工人联合会的附属机构，CAPS表示，它将得到支持，争取薪酬平等，并赢得更好的合同。会员资格提供了与雇主谈判的权力和经验，在地方、州和联邦层面的政治倡导，以及立即获得UAW超过8亿美元的罢工基金。

　　4年多来一直没有正式合同的CAPS成员于2023年11月举行了为期3天的罢工，以表达对薪酬和工作条件的担忧。CAPS当时设立了内部罢工困难基金，现在其成员也可以使用UAW的罢工基金。

　　加州公共卫生部(California department of public health)研究科学家、CAPS秘书汉娜?约翰逊(Hannah Johnson)说，学术领域有很大的发展势头，其中很多正被推向科学家和研究人员工作的其他领域。

　　她在接受《化学世界》采访时表示:“罢工肯定是可以讨论的，但希望我们不会走到那一步。”有了额外的谈判能力，也许我们可以在没有这种情况下达成一份公平公正的合同。

　　丽贝卡成为了美国通讯员

　　《化学世界》2014年9月版，文学学士

　　自2007年以来，他一直以自由撰稿人的身份为该杂志撰稿。查看完整档案