通过培养女科学家弥合性别差距

　　33岁的Lourine Bii是Makueni县Kiboko植物育种站的第一位技术员。

　　2022年，她从肯尼亚农业和牲畜研究组织(KALRO)转到国际玉米和小麦改良中心(CIMMYT)研究中心工作四年。CIMMYT隶属于国际农业研究中心联盟(CGIAR)。

　　在她目前的职位上，她与科学家、合作伙伴和种子公司合作，监督东非的植物育种试验。她的职责包括确保种子及时交付，管理试验种植和监测过程，收集高质量数据并进行初步数据分析。

　　Bii注意到最初的学习曲线和她的团队的坚定支持。“我没有寻求特殊待遇，我只是展示了我的能力。在CIMMYT的支持下，我现在可以完全运作，我可以管理我的试验和研究项目，而不依赖任何人。”她在育种站接受采访时说。

　　她是两个孩子的母亲，毕业于内罗毕大学生物化学专业。她说，她长大后想成为一名医生，或者从事与科学相关的工作，这样她就可以“回答人们的问题”。

　　在农业研究方面，特别是在作物育种部门，仍然存在显著的性别差距。虽然女性在育种实验室和办公室里经常有很多代表，但她们在实地研究工作中却很少出现。

　　在肯尼亚，这一领域的差异往往源于文化规范和社区价值观。这可以在植物育种站看到，在那里，机械化、田间和站外试验管理等任务不成比例地由男性领导。

　　例如，就在几年前，几乎所有在CGIAR Kiboko植物育种站的实地站和数据收集工作的技术人员都是男性，因此大约90%的时间组成了男性主导的小组。

　　但情况正在发生变化，越来越多的女性正在进入这些领域的技术角色。同样重要的是，要挑战心理上的刻板印象，例如，将女性与助理角色或男性与首席技术人员角色自动联系起来。

　　CGIAR一直在积极努力平衡肯尼亚所有领域的技术小组。为了做到这一点，他们确保了多样化的招聘小组，在考虑男性候选人的同时考虑女性候选人，并对此直言不讳，以改变思维方式，并发出包容性的强烈信息。

　　CIMMYT全球玉米项目高级技术项目经理Aparna Das说，在由KALRO主持的位于Kiboko的CIMMYT研究站，一个简单的问题打开了大门。几个合作机构在这里开展作物育种和种子系统的研究活动。

　　达斯说:“我们找到了所有在那里工作的女性，问她们是否想学习如何驾驶拖拉机——这通常是男性的任务。”

　　他补充说:“让我们惊讶的是，这也表明了我们的偏见，许多女性对此表示了兴趣，这促使我们实施了一个培训计划，教她们驾驶拖拉机。”

　　他说，在他们的领域，机会常常因为刻板印象而被错过，因为没有人想到去问。

　　“通过让女性参与决策，而不是代表她们做决定，我们可以创造支持性的工作环境。所有这些妇女都表达了学习的愿望。从那以后，我们不再假设一个人的性别决定了他们对一项任务的偏好——相反，我们要求并给个人决定的机会，”他说。

　　达斯说，基础设施也很重要。他说，由“消除饥饿作物计划”资助的项目，如肯尼亚植物卫生检验局(KEPHIS)与国际农业研究磋商小组中心国际热带农业研究所(IITA)和国际马铃薯中心(CIP)合作完成的种质交换设施的改造，以及卡卡梅加和恩约罗站的类似举措，都投资于满足妇女的需求。

　　CGIAR育种资源计划的机械化专家和项目协调员Gustavo Teixeira解释说:“我们在设计阶段优先考虑可访问性。”

　　他补充说:“这意味着，例如，确保男女厕所设施符合法律要求。有了这些便利设施，女性就可以休息，还可以满足哺乳等需求。例如，在采购种植机等设备时，我们也会考虑所有人的可用性。”

　　Bii的同事们，包括研究技术员Andrew Chavangi和研究助理Isaiah Aleri，都强调了性别多样化团队的好处。查万吉说:“我们所做的大部分任务，任何人都可以完成，不分性别。”

　　“当Bii女士加入我们时，我们不需要改变我们的工作方式，但她的存在已经证明是有益的。考虑到我们的大多数最终用户，即使用我们新作物的农民或小农是女性，有一位女性提供了不同的见解和视角，有助于研究充分解决该国女性和男性农民面临的挑战，”他补充说。

　　Aleri还表示，大多数临时员工都是女性，所以团队中有一名女性有助于他们与女性建立牢固的关系。

　　“越来越多的人鼓励女性从事科学事业，无论是在我们的领域，还是在其他领域。女科学家可以为自己的技能感到自豪，对自己的能力充满信心，因为男性愿意以任何方式支持她们。”他说。

　　Bii拥有联合国大学植物育种专业的硕士学位，目前正在考虑攻读博士学位，她还鼓励追求科学事业的女性要自信，抓住机会。

　　“我所在的公司投资于我，让我获得必要的技能。我现在可以通过帮助别人来传递我的爱，”她说。