人才短缺的窘境

　　日本投资、贸易和工业部(Miti)提出的通过雇用当地高等院校的外国毕业生来解决人才短缺问题的建议是有道理的，尤其是在技术密集型领域。这对于通过《2030年新工业总体规划》(NIMP 2030)推动经济转型是必要的。

　　东姑拿督斯里扎鲁尔·东姑阿卜杜勒·阿齐兹说，马来西亚的高等院校只培养了制造业核心电气和电子(E&E)行业所需的5万名工程师的十分之一。

　　这个数字是专门针对马来西亚人的。不包括在本地高等教育学院毕业的外国工程毕业生或在国外毕业的马来西亚工程师。间歇性的封锁和边境关闭加速了数字化进程，使工作流程更加顺畅。

　　例如，由于缺乏低技能的外国工人，制造业的自动化加速发展。现在需要精通数字技术的个人。人工智能(AI)驱动的机器主要用于传统的生产线生产设施。

　　这就是它变得棘手的地方。随着自动化的发展，可用的工作机会越来越少，即使是“创新驱动的、以知识为基础的工作机会”，这也是NIMP 2030的一个关键目标。

　　同样重要的是，要确定NIMP 2030的目标是否能在七年内基本实现，以及随着人工智能重构工作格局，是否能在专业、技术和管理领域提供合适的工作。因此，雇佣外国毕业生是两全其美的。

　　在美国，一流和资金充足的高等院校总是吸引着来自世界各地的学生。毕业后，这些学生安定下来，为经济做出贡献。

　　有些人开始了全球业务，甚至获得了普利策奖。马来西亚可以学习如何培养这些在外国出生的人才，他们甚至可能帮助马来西亚获得市场准入和研发。

　　正如发达经济体所证明的那样，从长远来看，外国毕业生可以成为一项宝贵的资产。许多马来西亚毕业生因为技能不匹配而失业，因为当地的高等教育机构无法培养出国家所需的人才。

　　如果NIMP 2030要将该国的产业集群嵌入全球价值链，还必须克服沟通差距和英语语言障碍。

　　2023年，一篇关于马来西亚大学毕业生失业挑战的文章在诺丁汉大学-世界银行经济学写作比赛中获得了三等奖。文章指出，失业毕业生人数最多的前三门课程分别是社会科学、商业和法律;工程、制造和建筑;还有科学、数学和计算机。

　　虽然对那些拥有工程、制造和建筑资质的人的需求很高，但供过于求。这篇文章指出，过多的招生和缺乏实践培训是失业的主要原因。

　　似乎有很多脱节。通产省说，当地的工程师不够多，而这篇文章说，是供过于求，再加上缺乏培训等其他问题。

　　当地的高等教育机构可能必须与雇主密切合作，提供更多相关的实用培训，否则随着马来西亚过早地去工业化，经济可能无法为这些工程师提供足够的就业机会。根据NIMP 2030，经济将重新工业化，但应该首先为马来西亚人提供就业机会。

　　有警告称，本地高等院校需要重新评估它们的教学大纲和实习项目。

　　也有很多令人信服的理由来雇佣从当地高等院校毕业的外国人。想象一下可以开发的人才库、文化知识和海外机会。在一个严重缺乏善意的世界里，善意无疑也是一个重要因素。

　　本文首次发表于Star Biz7周刊。

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