维珍未能推翻对“轮班前普罗塞克”的不公平解雇案

　　维珍航空（Virgin Airlines）未能推翻英国工作法庭的一项裁决，该法庭发现维珍航空不公平地解雇了一名机组人员，原因是他在换班前7个多小时喝了一杯普罗塞克（prosecco）。

　　2024年2月，珀斯的空乘人员迪伦·马尼什被指控违反公司规定，在飞往悉尼的“红眼”航班上，他在打卡上班前不到8小时就喝了酒，这是他自己为轮班提出的错误报告。

　　虽然公平工作专员Pearl Lim承认Macnish违反了维珍的政策，没有遵守“八小时工作规则”，但她认为没有正当理由解雇他。

　　在8月份的裁决中，Lim发现该航空公司的药物和酒精手册中没有全面禁止在轮班前八小时饮酒，并且Macnish没有违反监管准则。

　　Lim还认定，维珍公司错误地依赖于先前的指控，即在Macnish被解雇之前，有关违反公司疲劳管理政策的不当行为。

　　该委员会被告知，马尼什在一次医疗事故中被一名乘客尿到身上后感到疲劳，他要求晚点飞回珀斯。

　　维珍在收到他的请求后对他展开了调查，调取了他在机组人员住所的闭路电视录像和酒店信用卡记录，发现他曾邀请一名在约会应用上认识的客人进入房间，从事“社交活动”。

　　麦尼什随后被解雇，维珍拒绝接受他对自己行为的解释，并一再保证他不会再犯任何违规行为。

　　虽然承认该行业受到高度监管，安全是最重要的，但Lim裁定Macnish的行为不应被解雇，他已经吸取了教训，应该复职。

　　维珍在判决下达一周后就提出了上诉，并坚称自己的回应是合理的。

　　但上诉于周二被驳回，全体法官认为裁决是合理的，并驳回了维珍的说法，即该裁决可能会在其员工培训方法方面开创一个有问题的先例。

　　维珍澳大利亚航空的一位发言人表示，对上诉结果感到失望。

　　记者联系了Macnish请其置评。