认可“工作生活奖”的卓越工作场所

　　吉隆坡:由马来西亚人才公司(TalentCorp)举办的享有盛誉的Life at Work奖，今年是第九年回归，表彰那些营造理想工作环境的杰出雇主。

　　在周四的启动仪式上，TalentCorp集团首席执行官托马斯·马修(Thomas Mathew)宣布了今年奖项的口号，“表彰可持续工作、工作场所和劳动力的多样性、公平性和包容性(DEI)卓越表现”。

　　他说，这体现了马来西亚在第八个可持续发展目标中取得进展的精神:促进持续、包容和可持续的经济增长、充分和生产性就业以及所有人的体面工作。

　　为了满足当今快速发展的环境的需求，他宣布了五个新的奖项类别。

　　“今年，我们将扩大规模，从去年的8个类别扩大到14个类别，共颁发30个奖项。

　　他说:“鉴于当今社会不断增长的需求和进步，这一次，我们不仅关注DEI，还关注可持续发展的努力。”

　　新的奖项类别包括环保实践、绿色科技创新、科技共融、员工关怀及福利及企业社会责任。

　　TalentCorp副董事长Mohd Khuzzan Abu Bakar表示，在当前的竞争格局中，多元化的员工队伍至关重要，因为来自不同背景的个人可以培养创造力和创新能力。

　　“促进劳动力多样性需要克服资源有限、无意识偏见和缺乏真正的包容性等挑战。

　　他说:“组织需要一个多方面的战略，重点是领导承诺、多样化的招聘做法和包容的文化。”

　　他说，这些奖项符合马来西亚对联合国可持续发展目标的承诺。

　　“根据联合国驻马来西亚办事处的评估，我们已经如期实现了17项可持续发展目标中的64%。但是，我们必须加快努力，超越目前的速度。

　　他说:“还有改进的空间，包括在所有员工层面培养对可持续发展目标的清晰理解。”

　　“我们希望Life at Work奖不仅能促进工作场所的卓越，还能为即将到来的第13个马来西亚计划提供有价值的见解。”

　　Mohd Khuzzan还敦促所有员工参与并展示他们对DEI和可持续实践的承诺，并共同努力实现可持续发展目标，为所有人创造更美好的未来。

　　2024年“工作生活奖”的报名截止日期为9月6日，欢迎马来西亚所有雇主参加。

　　评审期将于10月开始，获奖者将于11月揭晓。

　　奖项类别包括:最佳组织、首席执行官冠军、首席人力资源官冠军、有前途的年轻人力资源、女性劳动力倡议、多元化招聘倡议、年轻毕业生、人才可持续发展、卓越工作场所以及五个新类别。

　　欲了解更多信息和参与奖项，请访问www.lifeatwork.my。

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