工会要求星巴克及其高级律师事务所披露财务信息

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　　组织了近400家星巴克门店的工会要求监管机构要求这家咖啡连锁店及其律师事务所披露与他们长期反对组织活动有关的财务信息。

　　周二，美国工人联合会向劳工部提交了一份投诉，称星巴克和利特勒·门德尔松公司都应该披露双方关系的细节，包括星巴克向该公司支付了多少钱。星巴克在全国各地部署了数十名利特勒律师，进行了为期两年的法律努力，以削弱组织活动。

　　工会怀疑星巴克在公司的服务上花了一大笔钱，并声称法律应该迫使双方披露数字。

　　“很难想象有哪个雇主比星巴克公司及其顾问利特勒·门德尔松(Littler Mendelson)更有说服力的执法案件，来维护制定披露法的目的，”工人联合会(Worker United)的一名代表写道。工人联合会是拥有200万会员的服务业雇员国际工会(Service Employees International Union)的一部分。

　　当雇主聘请顾问劝阻工人组织罢工时，雇主和顾问都应向劳工处披露他们的安排，以保持透明度。例如，亚马逊在2022年花了1400多万美元聘请反工会顾问，这一事实只有在劳工部的文件中才知道。

　　但一般来说，只有当顾问与员工有直接接触时才需要披露信息，而不是仅仅向雇主提供策略或建议。

　　这种分离通常使管理方律师不必透露他们为阻止工会而得到了多少报酬。但工人联合会辩称，利特勒·门德尔松的律师试图说服工人不要直接通过“强制性”传票成立工会，因此他们的工作应该受到信息披露法的约束。

　　星巴克指责工会试图干涉公司的合法权利。

　　该公司发言人在一封电子邮件中表示:“SEIU的投诉只是试图利用劳工部改写国会和法院为联邦法院诉讼制定的规则。”

　　如果劳工部展开调查，站在工人联合会一边，工人和公众最终可能会看到一些在反对工会的运动中很少被曝光的财务细节，包括雇主律师的时薪。

　　周二，负责监督信息披露的美国劳工部劳动管理标准办公室(Office of Labor- management Standards)没有立即就工会对星巴克进行调查的请求发表评论。在乔·拜登(Joe Biden)总统的领导下，该办公室采取了更为激进的立场，承诺以比过去更高的标准执行法律。

　　未参与此事的加州工会律师罗森菲尔德(David Rosenfeld)说，他相信工人联合会有充分的理由要求披露这些信息。

　　“利特勒直接与员工接触——不是通过与他们交谈，而是通过向他们发送令人难以置信的强制和可怕的文件。这是需要报告的活动，”他说。

　　星巴克公司的律师代表星巴克向工会和个别咖啡师发出传票，向国家劳工关系委员会提交案件。法官们发现，其中一些要求——比如咖啡师和媒体之间的交流——“过于宽泛”，与诉讼程序无关。

　　在两起案件中，法官裁定星巴克通过传票侵犯了工人的权利，而且传票本身可能会产生一种“寒蝉效应”，从而阻碍员工组织起来。一名法官写道，其中一张传票的目的是找出工会的媒体策略。

　　正如工人联合会所言，“星巴克的目的不是为行政或司法程序收集信息;相反，它是为了收集有关组织活动本身的敏感信息，以遏制工会活动，并获得有关雇员受保护活动的信息。”

　　由于Littler Mendelson的律师执行了这些传票，工会表示，星巴克和律师事务所都应该披露财务信息。

　　Littler Mendelson的发言人周二没有立即回应置评请求。

　　正如《赫芬顿邮报》(HuffPost)去年在一系列报道中所报道的那样，雇主们严重依赖外部顾问和律师来对抗工会运动，通常每人每天要支付3000美元以上的费用。

　　《信息披露法》的前提是，工人有权知道是谁在游说他们反对成立工会，以及他们的工资是多少。但这项法律经常被无视，雇主和顾问提交的信息披露远远超过了法定期限，或者根本就没有。

　　鲍勃·芬克(Bob Funk)是反工会咨询行业的非营利监督机构LaborLab的主管，他说雇主的律师通常会依靠法律的免责条款来避免披露信息。但在本案中，芬克说利特勒·门德尔松的律师在传票上做得太过分了。

　　芬克说:“我认为这是一个例子，他们对自己能逃脱的惩罚几乎有点过于自负了。”“他们发出传票是为了吓唬一些年轻的低薪工人，这可能会反过来咬他们的屁股。”

　　他补充说，“如果对此没有惩罚，这就打开了一个潘多拉的盒子，对那些不像星巴克这样拥有法律资源的工人进行胁迫和恐吓。”

　　星巴克的活动是近年来最引人注目的工会组织活动之一。在2021年底工人联合会开始组织之前，这家西雅图咖啡连锁店的大约9000家企业所有的美国门店都没有工会代表。截至去年12月初，工会在370家星巴克门店赢得了选举。

　　这一活动引起了星巴克的激烈回应。行政法法官裁定，星巴克在数十起员工称其权利受到侵犯的案件中违反了法律。调查结果包括非法报复、威胁、解雇和监视，以及拒绝与工会谈判。星巴克对这些调查结果提出了异议，并对这些不利的决定提出了上诉。

　　在活动初期，星巴克派遣了高层管理人员，包括高管，前往工会组织正在进行的地区，包括活动开始的纽约州布法罗。美国劳工部已经启动了一项单独的调查，以确定星巴克是否应该披露其将公司高管、经理甚至前首席执行官霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)派往布法罗的资金。

　　芬克说，他很高兴看到拜登的劳工部在这类案件中采取积极行动，他说，执法历来松懈。

　　他说:“我认为这种情况正在改变，最终，法律精神得以贯彻。”

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