阿亚拉的高级执行官指出了公司的增长催化剂

　　该国历史最悠久的企业集团阿亚拉集团(Ayala Group)的一位高管周三表示，可持续性、多样性和数字化是阿亚拉集团转型增长的“令人难以置信的催化剂”。

　　“关注这些领域……Ayala公司执行董事Mariana Zobel de Ayala在菲律宾金融高管协会(Finex)的一次会议上表示:“我们将继续塑造我们今天看待业务的方式。”

　　她强调了在当前商业环境中保持可持续发展的重要性，当前的商业环境面临着各种挑战，如气候变化、不平等加剧和地缘政治紧张局势。

　　她强调，商界领袖在提供应对这些挑战的创新解决方案方面发挥着至关重要的作用，并补充说，企业在气候倡议中的作用“不可低估”。

　　“在(子公司)Ayala Land，我们已经采取了重大措施，将环境可持续性作为我们运营方式的基本组成部分，重点是有效利用土地和提高生态效率，”她继续说道。

　　Zobel de Ayala表示，他们的倡议与到2050年实现温室气体净零排放的目标是一致的。

　　她补充说:“我们对可持续发展的承诺源于我们的信念，即我们对我们的利益相关者负有责任，使我们的业务活动对环境产生影响。”

　　此外，创造一个多元化和包容性的工作环境也帮助集团在过去的190年里适应和发展。

　　她说:“这种对多样性、公平和包容的承诺是为了建立一支有能力、有生产力的劳动力队伍，以便能够最大限度地实现整个国家的承诺。”

　　然而，Zobel de Ayala承认，在为男性和女性创造公平的竞争环境以及培养包容和归属感的文化方面，仍有很多工作要做。

　　她说:“使我们与众不同的不同方面——我们的年龄、性别认同、成长经历和生活经历——对我们的组织和整个国家的社会结构都有很大的影响。”

　　在数字化方面，阿亚拉高管详细介绍了该集团如何通过菲律宾群岛银行帮助扩大菲律宾的金融包容性。

　　她说:“我相信获得金融服务对人口的变革力量，以及它对几代家庭的持久影响，我仍然相信技术将在实现这一目标方面发挥重要作用。”

　　佐贝尔·德·阿亚拉说，转型增长应该始终植根于个人的目标和意义，他强调了想象这种增长如何改善世界和人们生活的本质。

　　对于新上任的Finex总裁Augusto Bengzon来说，促进可持续性、多样性和数字化可以带来转型增长，因为这些是“塑造未来组织结构的交织线”。

　　“可持续性保证了我们的寿命和适应性。多样性使我们的观点更有深度，促进创新和应变能力。数字化……使我们能够有效地提供新产品和服务，”他补充道。

　　我们有责任共同利用可持续性、多样性和数字化的力量，为实现增长和集体繁荣的未来指明道路。”